一些中小型企業(yè)尤其是大型的網(wǎng)絡(luò)公司會(huì)選擇it人員外包，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是一種非常常見(jiàn)的用人形式，由甲方雇傭需求人員，乙方提供工作人員，it人員按照甲方的工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行辦公交流，乙方提供工資和其他基礎(chǔ)福利，那么對(duì)于甲方需求型的企業(yè)而言，選擇IT人員外包的形式有哪些好處呢？

       1.相對(duì)項(xiàng)目外包及業(yè)務(wù)外包來(lái)說(shuō)更加靈活

       很多大型的網(wǎng)絡(luò)公司如鵝廠類大廠之類的，會(huì)把一些非重要核心的項(xiàng)目分出去給到第三方公司，也會(huì)直接從第三方公司調(diào)用一部分it人員外包直接駐點(diǎn)自己本部進(jìn)行辦公考勤，可以根據(jù)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作需求跟第三方簽訂三天制度或者五天制度的人員外派工作時(shí)間，靈活性非常強(qiáng)。

       2.降低企業(yè)的人員招聘成本及用人管理成本支出

        很多企業(yè)在一個(gè)新的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前公司內(nèi)部可能缺某一方面的人才，而招聘一個(gè)水平較高的技術(shù)型人才通常周期為一到三個(gè)月，并且還需要一定時(shí)間的試用期和各種管理成本，那么it人員外包的可選擇性讓很多企業(yè)免去了這些繁瑣的流程和人員支出成本，所以市面上的外包公司也是因?yàn)槭袌?chǎng)的高需求而大量衍生。

        3.需要的技術(shù)人才匹配度高，節(jié)約項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的前期推進(jìn)時(shí)間

         想要招聘到一位跟企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)空缺人員的技術(shù)人才非常的不容易，大部分技術(shù)型人才因?yàn)閾碛胸S富的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)被簽約在各種公司，而第三方外包公司里通常因?yàn)闃I(yè)務(wù)面廣并擁有自己的競(jìng)爭(zhēng)性技術(shù)團(tuán)隊(duì)和人員，網(wǎng)絡(luò)公司可以在挑選it人員時(shí)在眾多的選擇中短時(shí)間內(nèi)就得到高匹配度的人才，節(jié)省了人員匹配的時(shí)間，有利于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的推進(jìn)。