現(xiàn)屬于一個大數(shù)據(jù)的時代，很多的企業(yè)也會需要進行轉(zhuǎn)型，和現(xiàn)在的社會發(fā)展共同進步，就會選擇運用it人員外包‍來進行一定的工作，在這上面也有著很多的優(yōu)勢。

       隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)會求助于專門it人員外包‍服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人員外包‍。

        什么是it人員外包呢？it人員外包是指it外包公司提供專門的軟件開發(fā)人員到需求企業(yè)進行駐場開發(fā)，在項目完成后就回到原公司。那么it人力外包有哪些優(yōu)勢？

1.人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率

        由于用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的大人力資源管理效益。

2、提升辦公效率

      IT外包公司在相關(guān)的承辦業(yè)務(wù)方面一般都比較好，有著多年的經(jīng)驗和資深團隊，能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務(wù)，并高效完成相關(guān)工作。

3、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

       隨著由員工權(quán)利意識的高漲和勞動法規(guī)的普及，人事方面的直接和間接費用〈包含遣散費、退休金、用錯人等〉及外圍成本不斷地爬升，唐普通過對業(yè)務(wù)流程每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，降低企業(yè)風(fēng)險，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢 , 從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

4、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽

       It人力需求企業(yè)與被外派駐場員工之間沒有勞動合同關(guān)系，用人單位避免了與被外派駐場員工之間勞動糾紛的發(fā)生，從而維護了企業(yè)的信譽。

以上就是關(guān)于這一方面選擇的一些優(yōu)勢性所在，每個公司都可以根據(jù)自己的情況來進行合適方法以及人員進行安排，有助于發(fā)展公司的整體發(fā)展。