在企業(yè)中，如果一個企業(yè)需要具有一定技術能力的人員又不知從何找起的時候，這個時候我們就可以找到it人員外包的公司，它可以在短時間內(nèi)為有需求的企業(yè)提供相應的應對方案，從而更高效的找到適合自己的人員，為企業(yè)提供更高效的需求服務。

It人員外包可以為有需求的企業(yè)發(fā)出用人需求，例如崗位、人數(shù)、技能要求、到崗時間、項目周期、預算等，而且它還可以將自己的員工派駐到客戶現(xiàn)場進行駐場服務。

作為被雇傭的公司，它能夠確認它的薪酬體系、激勵制度以及管理辦法等。在委托期間，外包人員所有的人力成本，例如工資、社保、帶薪休假費用以及經(jīng)濟補償金等，全部由外包公司來承擔。

It人員外包將人員派遣到企業(yè)后，他們的工作要與企業(yè)同步，并接受企業(yè)的管理和指揮，正因為這樣，企業(yè)需要定期向it人員外包公司支付一定的費用。在使用期間，如果外包人員達不到企業(yè)的用人需求時，企業(yè)隨時有權退回給公司，公司在這時就需要重新選派人員供客戶挑選，直到企業(yè)選到符合要求的人員為止。

有了it人員外包，能夠讓企業(yè)更高效率的找到所需要的工作人員，能夠提升利潤、降低用工風險，能夠滿足企業(yè)彈性的用工需求，對于一個企業(yè)來說，這可能是一個既方便快捷又安全選人的方法，它能夠真正的幫助于企業(yè)，服務于企業(yè)。